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Que el artículo 3 del referido Decreto señaló que buscando evitar el contacto entre las personas, propiciar el distanciamiento social y hasta tanto permanezca vigente la emergencia Sanitaria declarada por el Gobierno Doméstico, las autoridades velarán por prestar los servicios a su cargo mediante la modalidad de trabajo en casa, utilizando las tecnologíCampeón de la información y las comunicaciones.
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Esta normativa es crucial, sin embargo que define los parejoámetros que deben seguir los empleadores para achicar riesgos laborales, predisponer accidentes y enfermedades ocupacionales, y mejorar las condiciones de trabajo.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
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En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Administración de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben afianzar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe asegurar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
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Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con cojín en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Vencedorí como de las enfermedades laborales.
Todo incidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Vitalidad del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
El primer cambio de este indicador se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los accidentes laborales a tener el nombre de resolución 0312 de 2019 icbf severidad de accidentalidad. El segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma anual a ser medio mensualmente.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
El cumplimiento de los estándares mínimos de SST es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para avalar la seguridad y Vitalidad de sus trabajadores.
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